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Stationsleitung für Intensivstation gesucht. Hamburger Headhunter Gesundheitswesen unterstützt Klinikverbund bei Besetzung einer Pflege-Führungskraft
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Kontrast Personalberatung GmbH bekommt Suchauftrag eines Akademischen Lehrkrankenhauses aus Baden-Württemberg. Perinatalzentrum Level 1 besetzt pflegerische Leitung der Neonatologischen Intensivstation in unbefristeter Festanstellung neu ... [weiterlesen]

Hohe Vermittlungsquote: Erfolgreiches Headhunting von TOP-Führungskräften. Hamburger Personalberater ebnet Spezialisten den Weg zum Karriereziel
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Kontrast Consulting GmbH mit erfolgreicher Halbjahresbilanz: Alle Aufträge bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wurden erfüllt. Vertrauen der Unternehmen in die Arbeit der Headhunter nimmt zu. Die Hamburger bestechen durch moderne Personaldiagnostik ... [weiterlesen]

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In Zusammenarbeit mit der Kontrast Personalberatung GmbH sucht ein Krankenhaus der universitären Maximalversorgung in NRW pflegerische Bereichsleitung auf Managementniveau ... [weiterlesen]

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Modernes Seniorenzentrum in Mittelhessen erteilt Auftrag zur Besetzung des Stellenangebotes an Kontrast Personalberater GmbH. Position der Wohnbereichsleitung in Festanstellung im Rahmen einer Nachfolgeregelung zu vergeben ... [weiterlesen]

Zukunft der Kliniken liegt auch in der IT-Technologie. Qualifiziertes Fachpersonal wird von Hamburger Headhunter geliefert
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Für ein Krankenhaus der Maximalversorgung in Bayern hat die Kontrast Personalberatung GmbH nach kurzer Suche einen neuen IT-Manager gefunden. Personalleiter zeigt sich beeindruckt von der raschen Nachfolgeregelung ... [weiterlesen]

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Von der Mandatserteilung bis Vertragsunterzeichnung - in nicht einmal 90 Tagen. Kontrast Personalberater GmbH besticht durch seriös und professionell durchgeführte Personalsuche und Personalauswahl ... [weiterlesen]

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Sich in die Lage von psychisch kranken Menschen, Patienten in lebensbedrohlichen Situationen oder Versicherten mit der Diagnose einer unheilbaren Krankheit zu versetzen, ist für die Mitarbeiter von Krankenkassen ein alltägliches Geschehen. Aber wie kommun ... [weiterlesen]

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Gerade in mittelständischen Unternehmen mangelt es oft an der Kompetenz, einen langfristig geeigneten Kandidaten für Führungspositionen auszuwählen. Statt strukturierter Auswahlverfahren und Interviews, erfolgt die Selektion oft nur nach „Bauchgefühl“ ode ... [weiterlesen]

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