Eignungstest zur Eignungsdiagnostik

Schulabschlusszeugnisse und Hochschuldiplome wurden einst als die Eintrittskarte ins Berufsleben gehandelt - diese Zeiten sind vorbei, da Formalien alleine nicht aussagekräftig genug sind. Um ein detaillierteres Bild des Bewerbers zu erhalten, greifen wir als Personalberater deshalb heute vermehrt auf Eignungstests zurück. Mit Hilfe der Eignungstests stellen wir fest, ob der Bewerber für die geplante Tätigkeit die nötigen fachlichen, methodischen und sozialen Fähigkeiten besitzt.

Unsere Eignungstests lassen sich in vielen Bereichen einsetzen, wie z.B. bei der Personalauswahl oder bei der internen Stellenbesetzung eines Arbeitsplatz. Unsere Eignungs Testverfahren beinhalten die Testung kognitiver Fähigkeiten, von Allgemeinwissen sowie ausbildungsspezifischen Kenntnissen.

Wir kombinieren die Eignungstests mit psychologischen Verfahren, um auch das Umgehen mit Belastung und Dauerleistung zu analysieren und zu bewerten.

Auf diese Weise bieten wir Ihnen als Dienstleister vergleichbare Entscheidungsgrundlagen je Bewerber und Sie haben so die Möglichkeit, den geeigneten Bewerber aufgrund profunder Analysen zu selektieren. Zusätzlich bieten diese Tests die entscheidende Möglichkeit, auch über Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale Aufschluss zu geben, die aus Bewerbungsunterlagen nicht hervorgehen. Sie bilden somit eine erweiterte Entscheidungsgrundlage und stellen eine genauere Passung von Person und Stellenprofil sicher.

Kontrast Consulting Magazin

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Mancher, der eine Personalentscheidung zu fällen hat, möchte sich vor Unterschrift des Arbeitsvertrages noch eine externe Personalbeurteilung zum Kandidaten einholen. Was liegt da näher, als die eigene Personalauswahl durch einen erfahrenen Personalberater absichern zu lassen? Zumal, wenn es wirklich darauf ankommt, diesmal den/die Richtige einzustellen. Manchmal ist man ja auf einem Auge blind, sieht Naheliegendes nicht [...] weiter lesen

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Gottseidank: Fachkräftemangel ist nicht Ihr Problem. Personalmarketing, Personalrekrutierung und Head Hunting waren erfolgreich. Ein paar wenige hoffnungsvolle Bewerber sind zu ernstzunehmenden Kandidaten in der letzten Auswahl geworden und Sie stehen davor die finale Entscheidung zu fällen: wer passt zum Businessplan, den Unternehmenszielen und zu der Stellenbeschreibung? Bauch kauft, Hirn wird überzeugt, Nasenfaktor dominiert? "Weil ein Assessment Center [...] weiter lesen

Bewerbermanagement und Bewerber-Assistenz

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