Headhunter Führungskräfte
Führungskräfte Headhuting - Rekrutierung für Ihre Management Positionen Nachfolgeregelung und Erstbesetzung

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Die Kontrast Personalberatung GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften für Unternehmen und den öffentlichen Dienst spezialisiert hat. Ihr Hauptziel ist es, qualifizierte Kandidaten für Managementpositionen und Leitungsstellen zu finden und dabei sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die beruflichen Ziele der Kandidaten zu berücksichtigen.

Die Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Neubesetzung von Positionen sowohl im Rahmen einer Erstbesetzung als auch im Zuge von Nachfolgeregelungen.

Die Dienstleistungen der Kontrast Personalberatung umfassen in der Regel folgende Schritte:

1. Bedarfsanalyse

Das Unternehmen definiert gemeinsam mit der Personalberatung die Anforderungen und Kriterien für die zu besetzende Position. Hierbei werden sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Eigenschaften und Soft Skills berücksichtigt.

2. Suche und Identifikation

Die Personalberater nutzen ihr Netzwerk, ihre Branchenkenntnisse und oft auch moderne Recherche-Tools, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dies können sowohl passive Kandidaten sein, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, als auch aktiv suchende Bewerber.

3. Ansprache und Auswahl

Die Personalberatung tritt mit den identifizierten Kandidaten in Kontakt, stellt die vakante Position vor und prüft, ob das Interesse der Kandidaten geweckt werden kann. Hierbei wird eine Vorauswahl getroffen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

4. Bewertung und Vorstellung

Die ausgewählten Kandidaten werden genauer evaluiert, häufig über Interviews und Assessments. Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen vorgestellt, oft in Form von aussagekräftigen Kandidatenprofilen.

5. Begleitung im Auswahlprozess

Die Personalberater unterstützen das Unternehmen bei der weiteren Auswahl und Entscheidungsfindung, indem sie Feedback, Informationen und Empfehlungen bereitstellen.

6. Vertragsverhandlungen

Sobald sich das Unternehmen für einen Kandidaten entschieden hat, unterstützt die Personalberatung bei den Vertragsverhandlungen und sorgt für einen reibungslosen Abschluss des Einstellungsprozesses.

Besonders im Bereich des öffentlichen Dienstes kann die Kontrast Personalberatung GmbH aufgrund ihrer Expertise in der Branche wertvolle Unterstützung bieten. Da der Auswahlprozess im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen und Verfahrensweisen umfasst, kann die Personalberatung dabei helfen, geeignete Kandidaten zu identifizieren, die den komplexen Anforderungen gerecht werden.

Insgesamt zielt die Kontrast Personalberatung darauf ab, Unternehmen und Organisationen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen zu helfen, indem sie eine professionelle und maßgeschneiderte Personalberatung anbietet, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist.