Kontrast-Consulting Magazin: Personalauswahl

Treue Top Verkäufer Medizintechnik gewonnen. Validität der Personalauswahl bescheinigt.

Neuartiges Testverfahren bewährt sich auch auf lange Sicht! Erfolgreiche Personalauswahl mit psycologischem Eignungstest schlägt klassisches Assessment Center Verfahren auch auf lange Sicht. Personalauswahl für den Medizintechnik Vertrieb lieferte Top Verkäufer die dem Unternehmen treu bleiben.
Kontrast Consulting Hamburg, Personalberatung und Headhunting Spezialist kann einen neuerlichen Projekterfolg vermelden. Die von den Hamburger Personalberatern ausgewählten und getesteten Vertriebsmitarbeiter [...]

Speed Headhunting Krankenhaus! Stellenangebot Klinik Personalwesen besetzt

Es ging selten schon einmal schneller für eine Stelle als Führungskraft im Bereich Leitung Personal…
In der Kurzzeit von 60 Tagen konnten wir die neu geschaffene Stelle des Leiters Dienstleistungscenter Personal für eine etablierte Krankenhaus Trägerschaft aus NRW erfolgreich besetzen. In nur 60 Tagen, gerechnet ab schriftlicher Auftragserteilung, konnte die Kontrast Personalberatung und Headhunting Agentur aus [...]

Headhunting Krankenhaus IT EDV … Es ging schon einmal schneller…

In Kurzzeit Leiter Krankenhaus IT EDV erfolgreich rekrutiert! Personal Jobs Krankenhaus schnell durch uns als Personalberatung aus Hamburg besetzt.
Kontrast Personalberatung Hamburg gewinnt erneut nicht nur einen weiteren Auftrag eines Klinikums in Deutschland zur Stellenbesetzung, sondern kann innerhalb kürzester Zeit den zunächst skeptischen Krankenhaus Kunden mit den modernen Verfahren des Personalmarketing, des Bewerbermanagement und der [...]

Speed Headhunting, Stellenangebote Personal Jobs Krankenhaus in 30 Tagen besetzt

Jobs Medizin. Hier in Kurzzeit Leiter Controlling Krankenhaus in Kurzzeit erfolgreich rekrutiert!
Kontrast Personalberatung Hamburg gewinnt nicht nur einen weiteren Auftrag eines Klinikum in Deutschland zur Stellenbesetzung, sondern kann innerhalb kürzester Zeit, den zunächst skeptischen Kunden Krankenhaus Kunden mit den modernen Verfahren des Personalmarketing, des Bewerbermanagement und der Personalauswahl überzeugen, kombiniert mit ausgefeilter Direktansprache des eigenen [...]

Personalrekrutierung: Goldfische wegfangen schadet Wettbewerb

Man redet nicht darüber in der Headhunting Szene, aber eine herausragend bewährte Strategie, um sich Wettbewerber im Markt vom Leibe zu halten ist es, Talente und Profis vom Markt zu nehmen und zur Not auch auf der Ersatzbank zu parken. Ersatzbank, da ist doch wohl nicht Fußball gemeint ??? Doch genau darum geht es auch. [...]

Personalmarketing und Personalrekrutierung: Falsche Filter gefährden Zukunft!

Darf es ein bißchen mehr sein? Als Head Hunter kommt man sich manchmal wie bei Tante Emma an der Theke vor. Es geht fängt meist ganz harmlos an: Ich hätte gerne einen Controller, Sie wissen schon, so einen der HGB und EStR aus dem ff kann…. äääähm warten Sie mal, so SAP Co Kenntnisse sind [...]

Führungskräfteentwicklung in falschen Händen!

Als Personalberatung ist es immer wieder eine große Ehre, gegen die Großen der Branche in eine Wettbewerbspräsentation zu gehen. Doch auf den zweiten Blick ist dann doch leider allzu oft nicht alles Gold, was glänzt. Hauptwettbewerber, die Personalberatung K., war mit einem Development Assessment Center durch „den“ Energieversorger des deutschen Marktes betraut. Erstaunlich waren für [...]

Einstellungstest und Referenzprüfung wichtiger denn je

Als Personalberater ist man einiges gewöhnt. Im Rahmen von Direct Search und Direktansprache muß/darf man sich so manche Geschichte von Fachkräften und Führungskräften hinsichtlich Kompetenz, Talent, Leistungsvermögen und Potenzial der Kandidaten im Rahmen der Bewerberauswahl anhören.
Die Einstellungstests bringen hier schon eine Menge Licht ins Dunkel des Kandidatenpool. Aber der Gipfel an Erfahrung scheint erklommen, als [...]

Persönlichkeitstests oft ungeeignet als Einstellungstest. Merkt das keiner ???

Was Bewerber so alles erzählen über ihre Erlebnisse in bisherigen Bewerbungssituationen und Personalauswahl Verfahren: da wird getestet, was das Zeug hält – offensichtlich häufig ohne das entsprechende Fachwissen zur Mitarbeiterauswahl und die seriöse Anwendungsweise der Testverfahren. Viele der als Auswahlinstrument eingesetzten Persönlichkeitstests wurden rein für die Analyse klinischer Fragestellungen entwickelt, sollen z.B. im Rahmen einer [...]

Online-Stellenbörsen

Großveranstaltung in Hamburg, die weltweit ungeheuer große Stellenbörse hat eingeladen. Was für eine Veranstaltung… Das Ergebnis ist ungeheuerlich… peinlich. Für Personalberater und Unternehmen die Stellen zu besetzen haben eine klare Antiwerbung. Das ist also der Weltmarkt Führer der Stellenanzeigen ??? Monströs und traurig, nicht nur das Statistiken falsch gerechnet sind, nein auch der Inhalt ist [...]

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