Headhunting im Gesundheitswesen – Unsere Personalberater besetzt mehrere PDL Stellen bundesweit

Unsere Personalberater haben erfolgreich Pflegedienstleitungen in der Altenpflege und Krankenpflege sowie die Pflegedirektion eines Großkrankenhauses nachbesetzt

Unsere Personalberater haben erfolgreich Pflegedienstleitungen in der Altenpflege und Krankenpflege sowie die Pflegedirektion eines Großkrankenhauses nachbesetzt

Unsere Headhunting Agentur bietet Dienstleistungen über viele verschiedene Branchen hinweg an. Dazu zählt auch das Gesundheitswesen. Hier bedienen unsere Headhunter sowohl öffentliche als auch private Träger aus verschiedenen Fachbereichen.

Effektive Direktansprache Leitungskräfte Pflege

Wir haben bereits über 28 Jahre Erfahrung mit der Direktansprache und Executive Search im Pflegesektor und verstehen die Branche, die verschiedenen Segmente in ihrer Vielfalt mit der Alten- und Krankenpflege, sowie der ambulanten Pflege und sind effektiv bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.

Zwei besondere Aufträge für zwei TOP Arbeitgeber abgeschlossen

Unsere Headhunter haben letztes Jahr zwei Stellen einer Pflegedienstleitung für Altenpflege in Seniorenresidenzen nachbesetzt. Bei den Auftraggebern handelte es sich um einen privaten Träger und einen städtischen Eigenbetrieb.

Besonders der zweite Auftrag durch den städtischen Eigenbetrieb war für uns etwas Besonderes. Der Nachfolger für die Stelle der Pflegedienstleitung sollte zusätzlich für mehrere Standorte zuständig sein und deren Neuausrichtung mitgestalten. So waren neben den fachlichen Kompetenzen auch Managementskills bei den Bewerbern gefragt.

Durch Active Sourcing und den Zugriff auf den firmeninternen Kandidatenpool konnten unsere Personalberater den Mandatsgebern zeitnah erste Kandidaten präsentieren - Nachbesetzung der Stellen, mit zu den Anforderungen passenden Bewerbern, innerhalb von 90 Tagen.

Pflegedirektion eines Großkrankenhauses nachbesetzt

Bei diesem Auftrag ging es erneut um eine Nachfolgebesetzung. Hier handelte es sich um die Stelle einer Pflegedirektion in einem Großkrankenhaus in Bayern. Die Situation dieses Auftrags war ebenfalls außergewöhnlich, da mit der Stelle ein kompletter Umbruch bei dem Mandatsgeber einhergehen sollte.

Damit gingen die Anforderungen an die Kandidaten auch in diesem Fall weit über das fachliche Verständnis hinaus. Die neue Führungskraft musste zudem den Bereich Pflege verstehen und die Kompetenz haben, dass Change Management mitzugestalten.

Deshalb haben wir zusammen mit dem Großkrankenhaus ein Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers entwickelt, um so den Best-Fit-Kandidaten identifizieren zu können.

Weitere Fachbereiche abgedeckt

Auch Stellen in weiteren Fachbereichen wurden 2020 mit unsere Unterstützung der besetzt. So zum Beispiel die Stationsleitung einer Reha-Klinik und ZSVA. Als weiteres Feld decken wir zusätzlich die Direktansprache für Kursleiter in verschiedenen fachmedizinischen Feldern ab.

Wir sind seit über 25 Jahren nicht nur ein Experte bei der Personalrekrutierung im Gesundheitswesen, sondern vor allem der erste Ansprechpartner von Unikliniken, Krankenhäusern, Kliniken, MVZs und ambulanten Pflegediensten sowie Praxen und Instituten, wenn es um die Suche nach qualifizierten Führungskräften im Pflegebereich geht.

Ambulante PDL für Mecklenburg-Vorpommern

Für einen ambulanten Alten- und Krankenpflegedienst in wohltätiger Trägerschaft in den neuen Bundesländern konnten unsere Personalberater aufgrund des umfangreichen Kandidatenpools und Direktansprache gleich mehrere Kandidatinnen finden, die sich für die Stelle „Ambulante Pflegedienstleitung“ interessierten. Das Ergebnis: Vakante Stelle wurde zur vollsten Zufriedenheit der Auftraggeberin mit einer passenden PDL-Kandidatin besetzt.

Kompetent und professionell rekrutieren

Da zum einen die Stellenanzeigen in den Printmedien und Online-Portalen nicht von Erfolg gekrönt sind, das Bewerbungsmanagement nur mit hohem zeitlichen Aufwand der Personalabteilungen zu meistern ist und zum anderen Kandidaten nicht umfänglich auf Eignung getestet werden kann, werden immer öfter Headhunter zur Unterstützung eingeschaltet. Unsere Headhunter-Experten sind es gewohnt anspruchsvolle Rekrutierungsaufträge von Führungskräften für Unternehmen aus der Gesundheitsbranche zu übernehmen und diese seriös und professionell zu erfüllen – die Vermittlungsquote von 90 Prozent beim Direct Search spricht für sich.

Vorteil Nachhaltigkeit

Wir bekommen das Vertrauen nicht nur, weil wir geeignetes und qualifiziertes Pflegeleitungspersonal finden, sondern weil die potentiellen Kandidaten, die sie rekrutieren, zu 100 Prozent auf das Stellenprofil passen. Denn mit Hilfe von Personaldiagnostik, basierend auf verschiedenen psychologischen Testverfahren, werden Fähigkeit, Eignung und Motivation eines Bewerbers genau erfasst und erst dann dem Auftraggeber vorgestellt.

Auf eines legen die unsere Personalberater besonderen Wert: Nicht die schnelle Vermittlung, sondern die Nachhaltigkeit des Unternehmens durch professionelle Personalrekrutierung steht im Vordergrund. 

Umfassendes Kandidatennetzwerk

Neben der eigenen Direktansprache von stellensuchendem Pflegepersonal aus dem umfangreichen Kandidatenpool, nehmen unsere Personalberater und Karriereberater gerne passende Bewerbungen auf die Stellenangebote entgegen. Die interessierten und geeigneten Kandidaten werden von uns im gesamten Bewerbungsmanagement unterstützt.

Deutschlands einziger zweifach zertifizierter Personalberater (DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III) hält das Datenschutzrecht strikt ein, so dass Kontaktdaten interessierter Kandidaten, erst nach ausdrücklicher Erlaubnis dieser, an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet werden.

Aktuell betreuen unsere Headhunter sehr interessante Suchaufträge von Top-Arbeitgebern aus dem Gesundheitswesen  - attraktives Gehalt und sehr gute Karrieremöglichkeiten für Pflegekräfte.

Kontakt
Kontrast Personalberatung GmbH
Banksstraße 6
20097 Hamburg
Telefon: 040-76 79 305 - 0
Email: info@kontrast-consulting.de
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