Wie arbeitet ein Headhunter?

Headhunting Arbeitsweise unserer festangestellten Recruiter*innen transparent gemacht

Unsere Headhunter, auch bekannt als Personalberater, sind spezialisiert auf die Personalsuche und Personalvermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften für spezifische Branchen und Positionen. Im Folgenden erläutert Ingo Scheider, Geschäftsführer der Kontrast Personalberatung GmbH, die Arbeitsweise unserer Headhunter Unternehmung bei der Besetzung von Leitungsstellen und anderen Stellenangeboten für Auftraggeber aus Industrie, Mittelstand, Ingenieurwesen und dem öffentlichen Dienst in ganz Deutschland.

1. Bedarfsanalyse und Mandatsaufnahme
   Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Bedarfsanalyse, bei der die spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Mandantsgeber detailliert erfasst werden. Diese Phase beinhaltet Gespräche mit dem Auftraggeber, um ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur, die strategischen Ziele und die spezifischen Herausforderungen der zu besetzenden Position zu entwickeln.
2. Strategieentwicklung
   Basierend auf der Bedarfsanalyse entwickelt Kontrast Personalberatung eine maßgeschneiderte Suchstrategie. Diese Strategie berücksichtigt nicht nur die fachlichen Qualifikationen und Berufserfahrung der Kandidaten, sondern auch ihre persönlichen Kompetenzen und kulturelle Passung zum Auftraggeber.
3. Identifikation und Ansprache von Kandidaten
   Die Suche nach geeigneten Kandidaten erfolgt über diverse Kanäle, einschließlich Direktansprache, Nutzung von professionellen Netzwerken und Datenbanken sowie Einsatz von Social Media. Besonderer Wert wird auf die Diskretion und die Einhaltung ethischer Standards gelegt.
4. Vorauswahl und Bewertung
   Die eingegangenen Bewerbungen werden sorgfältig geprüft und eine Vorauswahl getroffen. Die potenziellen Kandidaten werden in Interviews und mittels spezieller Assessment-Verfahren bewertet, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen.
5. Präsentation der Kandidaten
   Die am besten geeigneten Kandidaten werden dem Mandanten präsentiert, wobei detaillierte Profile und Empfehlungen zur Eignung der Kandidaten beigefügt werden. Ingo Scheider betont die Bedeutung einer transparenten Kommunikation zwischen allen Beteiligten, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
6. Begleitung des Auswahlverfahrens und Vertragsverhandlung
   Kontrast Personalberatung begleitet die finalen Auswahlgespräche und unterstützt bei den Vertragsverhandlungen. Auch nach der erfolgreichen Vermittlung bleibt das Unternehmen in Kontakt mit beiden Seiten, um eine erfolgreiche Integration des Kandidaten in das Unternehmen zu fördern.
7. Nachbetreuung
   Die Nachbetreuung ist ein wesentlicher Bestandteil der Dienstleistung von Kontrast Personalberatung. Sie dient dazu, die langfristige Zufriedenheit und Bindung des Kandidaten an das Unternehmen zu sichern.

Das Ziel unserer Personalberatung aus Hamburg besteht darin , nicht nur vakante Stellenangebote zeitrah bundesweit zu besetzen, sondern auch einen Beitrag zur strategischen Entwicklung des Mandanten zu leisten, indem genau die richtigen Talente für spezifische Herausforderungen gefunden und eingebunden werden.