Online-Stellenbörsen

Großveranstaltung in Hamburg, die weltweit ungeheuer ;-) große Stellenbörse hat eingeladen. Was für eine Veranstaltung... Das Ergebnis ist ungeheuerlich... peinlich. Für Personalberater und Unternehmen die Stellen zu besetzen haben eine klare Antiwerbung. Das ist also der Weltmarkt Führer der Stellenanzeigen ??? Monströs und traurig, nicht nur das Statistiken falsch gerechnet sind, nein...

Großveranstaltung in Hamburg, die weltweit ungeheuer ;-) große Stellenbörse hat eingeladen. Was für eine Veranstaltung... Das Ergebnis ist ungeheuerlich... peinlich. Für Personalberater und Unternehmen die Stellen zu besetzen haben eine klare Antiwerbung. Das ist also der Weltmarkt Führer der Stellenanzeigen ??? Monströs und traurig, nicht nur das Statistiken falsch gerechnet sind, nein auch der Inhalt ist ernüchernd. Fachkräfte und Führungskräfte: Personalrekruiting und Personalmarketing mit dem Portal kann man einfach vergessen. Viele Kandidaten heißt halt nicht viel Qualität. Der Personalberater empfiehlt: Stellenanzeigen.de oder andere spezialisierte Job Anzeigen Portale mit Service durch Profi Kontakter und hilfreichen Tools für erfolgreiches Anzeigenmarketing und mehr. Mit dieser Riesenbörse gewinnt man keine neuen Mitarbeiter. Wir wissen: Online-Stellenbörsen sind ein hervorragender Personalrekruting-Personalmarketing Kanal, man muss aber die richtige auswählen. Dann spart man Kosten, Zeit und findet vor allen Dingen geeignete Fachkräfte, Führungskräfte und auch den einen oder anderen Unternehmensnachfolger in spe.

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