Quartal der Personalrochaden auf dem Arbeitsmarkt / Personalrekrutierung just in time

Die Wirtschaft in Deutschland blüht wie schon lange nicht mehr. Fach- und Führungskräfte sind heiß begehrt, Unternehmen planen für das nächste Jahr und bis Anfang November sollten die wichtigsten Personalentscheidungen getroffen sein

Seit fast 25 Jahren unterstützen unsere Personalberater Führungskräfte mittelständische Unternehmen in Deutschland und Europa bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, aber noch nie wurden wir aktuell mit so vielen Mandaten beauftragt und haben gleichzeitig neue und viele Kandidaten in unserem Kandidatenpool, die einen Arbeitsplatzwechsel anstreben.

Offene Arbeitsstellen 2017 Die offiziellen Zahlen bestätigen den Trend bei den Personalberatern: Laut Statista melden die Unternehmen über 700.000 offene Arbeitsstellen in Deutschland für den Monat Juli 2017 (ein Plus von 11.3 Prozent zum Vorjahresmonat), obwohl die Zahl der Erwerbstätigen mit 44,38 Millionen zum gleichen Zeitpunkt (Quelle: Bundesagentur für Arbeit) einen Höhepunkt in der Deutschen Geschichte erreichte. Dem gegenüber stehen nur noch etwa 2,5 Millionen Arbeitslose, teils aber gering ausgebildetes Personal.

Besonders Fach- und Führungskräfte fehlen dem Mittelstand und der Industrie - und genau das ist die große Chance für wechselwillige Arbeitnehmer einen weiteren Schritt auf der Karriere- und Gehaltsleiter zu erklimmen.
Doch nicht nur der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bringt Bewegung auf dem Markt:

  • Umstrukturierungen in den Unternehmen
  • Veränderungen der Geschäftsmodelle
  • Standortwechsel der Firmen

stehen für das neue Jahr auf der Agenda – ergo wird auch neues Personal gebraucht.

Just in time – Perfekt für die Personalsuche

Stichtag der Rekrutierung ist der 15. November: Bis dahin können die Arbeitnehmer problemlos kündigen, um Anfang nächsten Jahres die vakante Stelle zu besetzen. Ein Quartal der Personalrochade steht bevor – Gewinner ist das qualifizierte Fach- und Führungspersonal, das sich den Arbeitgeber und Arbeitsplatz quasi aussuchen darf. Im Umkehrschluss müssen die Unternehmen mit attraktiven Stellenangeboten auf sich aufmerksam machen, um nicht im neuen Jahr mit leeren Händen dazustehen.

Der Mittelstand vertraut nicht mehr auf klassische Stellenangebote, sondern sucht die Unterstützung bei professionellen Headhuntern. Die Investition lohnt sich in mehrfacher Hinsicht, denn die Berater

  • übernehmen das gesamte Bewerbungsmanagement
  • haben einen umfangreichen Pool wechselwilliger Kandidaten
  • führen wissenschaftliche Personaldiagnostik durch
  • sprechen qualifiziertes Personal direkt an
  • suchen auf Wunsch verdeckt
  • und beachten den Datenschutz

Aktuell haben unsere Personalberater Führungskräfte weitere karrierefördernde Stellenangebote zur Besetzung übertragen bekommen.

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Kontrast Consulting GmbH
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