Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt (über)fordert Effektivität und Performance der Personalabteilungen – Personalberatung empfiehlt Veränderung veralteter Bewerbungsprozesse

Die Hamburger Kontrast Personalberatung GmbH sucht und findet hochqualifiziertes Fach- und Führungspersonal; Auftraggeber hat sein Bewerbungsmanagement nicht im Griff – Kandidaten nehmen andere Angebote wahr

Wir, als Kontrast Personalberatung, sind seit 25 Jahren überaus erfolgreich bei der Suche nach Geschäftsführern, Führungskräften, Abteilungsleitungen und anderen Schlüsselpositionen im deutschsprachigen Raum. Vor allem unsere strukturierte, agile und qualitativ hochwertige sowie digitale Arbeitsweise ist ein entscheidender Faktor ihrer hohen Vermittlungsquote.

Diese Agilität wünschen wir uns auch von den Kunden, denn der deutsche Arbeitsmarkt hat sich wie allseits bekannt im vergangenen Jahrzehnt entscheidend verändert: Schnelligkeit, Beweglichkeit und aktive zeitnahe Bewerberkommunikation werden zum zentralen Erfolgsfaktor beim Employer Branding von Anbeginn. Doch diese Art aktiver Bewerbungskommunikation - ohne Warteschleifen und Kommunikationslöchern - sind vielen Personalabteilungen unvertraut. Und so gewinnen die schnellen und auf den Bewerberbedarf ausgerichteten Personalmanagement Systeme das Rennen um die Mangelware Fachkräfte.

Gerade vor dem Hintergrund der Entwicklung des Arbeitsmarktes werden auch die Dienste von Headhuntern und Personalberatern zusätzlich in Anspruch genommen, um beim Employer Branding Wettbewerbsvorteile zu erzielen, um die „Besten“ einzuwerben. Doch ohne ein effektives Teamplay mit der internen Personalverwaltung wird dennoch allzu oft das Rennen verloren, wie sich anhand dreier Praxisfälle zeigen lässt.

Kunde zu langsam

Direkt nach der Auftragserteilung starteten unsere Personalberater die systematische Direktansprache von möglichen qualifizierten Fach- und Führungskräften und finden in der Regel schnell die richtigen Kandidaten, die dem Anforderungsprofil der vakanten Stelle entsprechen. Nach Lebenslaufcheck und persönlichem Gespräch erfolgt die Übermittlung an den Auftraggeber – meist mit dem Hinweis, dass Eile not tut, da dem Bewerber weitere Arbeitsangebote und oft Arbeitsverträge vorliegen.

Wir haben geliefert, aber die Verantwortlichen der Personalabteilung priorisieren die Dringlichkeit nach internen Verwaltungsmaßstäben und lassen den Kandidaten erst einmal „warten“ – so geschehen in einem aktuellen Fall: 4 Wochen wurde der Kandidat kommunikationslos hängen gelassen. Gerne unterschrieb er ein Arbeitsangebot beim Wettbewerb, das Nachsehen hat der überlastete Fachbereich.

Eine ist nicht gut genug

Ähnlicher Fall, mit gleichem Ausgang: der Mandatsgeber hat mehrere qualifizierte Kandidatinnen für eine Schlüsselposition mit anspruchsvollem Anforderungsprofil bekommen, jedoch nur eine als die Top Wahl eingeladen, die anderen mal eben ohne Kommunikation hängen gelassen. Kurz vor der  Vertragsunterschrift sagte die Bewerberin doch tatsächlich. Die anderen Top Kandidaten hatten längst eine Alternative mit mehr Wertschätzung gefunden.

Der Rat von unserem Geschäftsführer der Kontrast Consulting GmbH Dipl. Kfm. Ingo Scheider: „Die Personalverantwortlichen sollten sich nicht auf den einen Top-Kandidatin vorzeitig festlegen, denn es sind viele kritische Entscheidungsphasen zu meistern, bis die Tinte unter einem Vertrag trocken ist. Es kann nicht zu viel verlangt sein von modernen Personalverwaltungen alle durch den Headhunter vorgeschlagenen Kandidaten zu kontaktieren. Denn nichts stört Spezialisten mehr, als nicht ernst genommen zu werden. Und viel mehr Potenzial liefert der Personalmarkt im Nachlauf nicht mehr.“

Am falschen Ende gespart

Denn die Unternehmen sollten sich bewusst werden, dass der Kandidat nicht ein klassischer Stellensuchender Bewerber ist, sondern vielmehr von unseren Personalberatern angesprochen wurde, um den Arbeitsplatz zu wechseln. Daher kann es schon gar nicht sein, dass die Fahrtkosten zum Vorstellungstermin nicht erstattet werden. Konsequenz: Hier konnten erfolgreich die Personalkosten eines TOP-Kandidaten gespart werden, denn dieser zog seine Bewerbung bei solcher Arbeitgeber Engstirnigkeit gerne zurück.

„Reisekosten sparen, kein zweites Gespräch führen sind im Bewerberprozess die falsche Mechanik“, mahnt Scheider und animiert die Personalabteilungen unseren Personalmarketing Experten zu vertrauen.

Wir bieten den Kunden nicht nur Unterstützung bei Personalsuchen an, sondern haben ebenso langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Personalmanagementprozessen und Bewerbermanagement.

Kontakt
Kontrast Consulting GmbH
Banksstraße 6
20097 Hamburg
Telefon: 040-76 79 305 - 0
Email: info@kontrast-consulting.de
Sprechen Sie uns an!
Diese Seite weiterempfehlen
TOP-Stellenangebot für Berufseinsteiger: Modernes Krankenhaus der Maximalversorgung in NRW sucht Medizintechnische Assistenten / MTA für Funktionsdiagnostik in unbefristeter Festanstellung
TOP-Stellenangebot für Berufseinsteiger: Modernes Krankenhaus der Maximalversorgung in NRW sucht Medizintechnische Assistenten / MTA für Funktionsdiagnostik in unbefristeter Festanstellung

Unser Personalberater-Team unterstützt ein Krankenhaus der öffentlichen Trägerschaft in Nordrhein-Westfalen bei der Besetzung der vakanten Stelle MTA-F für die Klinik für Kardiologie, Pneumologie und Angiologie ... [weiterlesen]

Unbefristete Festanstellung in Voll- und Teilzeit - Stellenangebote Fachärztin Anästhesie und Assistenzarzt Orthopädie bei Spezialklinik in Bayern
Unbefristete Festanstellung in Voll- und Teilzeit - Stellenangebote Fachärztin Anästhesie und Assistenzarzt Orthopädie bei Spezialklinik in Bayern

Unsere Personalberater unterstützen eine familiengeführte etablierte Klinikgruppe bei der Besetzung der attraktiven Stellen Assistenzarzt Orthopädie/Unfallchirurgie und Fachärztin Anästhesie in einer Rehaklinik ... [weiterlesen]

Festanstellung mit außertariflicher Vergütung bietet eine Klinikgruppe in Bayern für die neue Stationsleitung der neurologischen Frührehabilitation
Festanstellung mit außertariflicher Vergütung bietet eine Klinikgruppe in Bayern für die neue Stationsleitung der neurologischen Frührehabilitation

Unsere Personalberater suchen interessierte Gesundheits- und Krankenpfleger für verantwortungsvolle Position Stationsleitung in der neurologischen Frühreha – Aufbau und Strukturierung der Bereiche Phase B und IMC ... [weiterlesen]

Attraktive Leitungsposition MTRA in Festanstellung - Bereichsleitung Radiologie Nuklearmedizin eines Krankenhauses in Süddeutschland gesucht
Attraktive Leitungsposition MTRA in Festanstellung - Bereichsleitung Radiologie Nuklearmedizin eines Krankenhauses in Süddeutschland gesucht

Unsere Personalberater Medizintechnik unterstützen ein akademisches Lehrkrankenhaus bei der Besetzung der standortübergreifenden Bereichsleitung MTRA in einer Großstadt im Süden Deutschlands ... [weiterlesen]

Pflegedienstleiterin in unbefristeter Festanstellung gesucht - expandierender Betreiber von Seniorenresidenzen in Schleswig-Holstein mit attraktivem Stellenangebot
Pflegedienstleiterin in unbefristeter Festanstellung gesucht - expandierender Betreiber von Seniorenresidenzen in Schleswig-Holstein mit attraktivem Stellenangebot

Unsere Personalberater Pflege unterstützen modernen Senioren- und Pflegeheimbetreiber in Deutschland bei der Suche einer Pflegedienstleitung für eine Seniorenresidenz in der Region Hamburg ... [weiterlesen]

Attraktive Bezahlung bei unbefristeter Festanstellung moderner Seniorenresidenz- und Pflegeheimbetreiber sucht Einrichtungsleitungen in Bayern
Attraktive Bezahlung bei unbefristeter Festanstellung moderner Seniorenresidenz- und Pflegeheimbetreiber sucht Einrichtungsleitungen in Bayern

Etablierter Anbieter von Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland sucht mit unserer Unterstützung Einrichtungsleiterin für Seniorenresidenz im Süden Bayerns – Aktive Mitgestaltung- und Weiterentwicklung des Hauses ... [weiterlesen]

Erstklassige Augenklinik sucht Fachärztin Augenheilkunde in Festanstellung in NRW – TOP-Weiterbildungsmöglichkeiten
Erstklassige Augenklinik sucht Fachärztin Augenheilkunde in Festanstellung in NRW – TOP-Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Augenklinik beauftragt unsere Personalberater mit der Direktsuche nach einem Facharzt Augenheilkunde / Ophthalmologie - Zertifizierter Anbieter mit TOP-Listung in Bewertungsportalen ... [weiterlesen]

Karriere in der Pflege - Einrichtungsleitungen im Zentralen Qualitätsmanagement für Hamburg, Berlin und Hessen gesucht
Karriere in der Pflege - Einrichtungsleitungen im Zentralen Qualitätsmanagement für Hamburg, Berlin und Hessen gesucht

Wir unterstützen einen etablierten Anbieter von hochwertigen Altenpflegeeinrichtungen bei der Besetzung der vakanten Stellen der Einrichtungsleitungen im Zentralen Qualitätsmanagement für mehrere Regionen in Deutschland ... [weiterlesen]

Startseite Blog AGB Datenschutz Mindestentgelterklärung Impressum Kontakt