Headhunter IT – Active Sourcing und Direktansprache
Die IT, EDV und Informationstechnologie sowie auch die Telekommunikation sind Schlüsselbereiche in Unternehmen aller Branchen sowie bei Körperschaften der öffentlichen Hand. Durch die fortschreitende Digitalisierung werden die IT und Telekommunikation in immer mehr Prozessen wie der Kommunikation, Organisation und Verwaltung aber auch für die Vernetzung und Automatisierung von Produktionsprozessen integriert. Entsprechend suchen Unternehmen aus allen Branchen Expert:innen sowie Fach- und Führungskräfte für die Umsetzung, Betreuung und Problemlösung in digitalen Projekten und Vorhaben.
Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH sind bereits seit unserer Gründung 1993 als Headhunter im Bereich IT unterwegs. Aus Hamburg heraus unterstützen wir Systemhäuser sowie Software- und Hardware-Unternehmen bei der Rekrutierung von Spezialist:innen und Leitungskräften in den entsprechenden Schlüsselpositionen. Aber auch Unternehmen aus anderen Branchen, die „eigene“ IT-Expert:innen suchen, zählen zu unseren Mandatsgebern.
Seriöse Headhunting Agentur mit Full Service
Wir als Headhunting Agentur bieten unseren Auftraggebern dabei einen Full Service – wir begleiten von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zu den Vertragsverhandlungen. Für uns als Dienstleister ist ein Auftrag erst abgeschlossen, wenn der Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben wurde.
Als seriöse Personalberatung legen wir zudem viel Wert auf eine hohe Qualität – zum einen bei unseren Arbeitsprozessen aber auch bei der Auswahl der Kunden und Kandidat:innen. Wir vermitteln nur Vakanzen mit Festanstellung und guten Konditionen für die Arbeitnehmer:innen und prüfen gleichzeitig die Kandidat:innen für eine Vakanz genau, um Ihnen als Unternehmen nur geeignete Kandidat:innen zu übermitteln.
Zielpersonen Profiling und Active Sourcing in der IT
Wenn Sie als Unternehmen uns mit der Rekrutierung für eine Vakanz in der IT beauftragen, definieren wir zunächst mit Ihnen gemeinsam ein klares Stellenprofil. Bei diesem sogenannten Zielpersonen Profiling wird genau festgelegt, welche Anforderungen die Kandidat:innen für Ihre Vakanz erfüllen müssen. So können wir beim Active Sourcing effektiv in die Suche nach passenden Kandidat:innen für diese Stelle einsteigen und Zielpersonen identifizieren.
Wir als Headhunting Agentur haben in unseren fast 30 Jahren Erfahrung dafür einen großen firmeninternen Kandidatenpool aufgebaut, auf welchen wir an dieser Stelle zurückgreifen können. Indem wir diesen neben der Ansprache direkt am Markt nutzen, können wir schnell erste Zielpersonen identifizieren und im nächsten Schritt direkt ansprechen.
Effektive und persönliche Direktansprache
Nach der Vorbereitung mit dem Zielpersonen Profiling und Active Sourcing gehen unsere Headhunter für IT in die Direktansprache. Als erfahrene Headhunting Agentur verlassen wir uns dabei nicht nur auf die digitale Direktansprache, sondern nehmen auch telefonisch und vor Ort auf branchenspezifischen Veranstaltungen und Messen mit potenziellen Kandidat:innen Kontakt auf.
Bei der Direktansprache achten wir sehr genau auf den Schutz Ihrer Daten, wodurch wir Ihnen als Unternehmen bei Bedarf auch eine verdeckte Suche ermöglichen.
Prüfung der Kandidat:innen
Zeigt ein:e Kandidat:in bei der Direktansprache Interesse, lassen wir uns als Headhunter für IT zunächst die vollständigen Bewerbungsunterlagen zuschicken, die wir dann mit dem erstellten Zielprofil abgleichen. Gegebenenfalls führen wir an dieser Stelle auch ein telefonisches Vorgespräch mit den Kandidat:innen, um die Eignung für die Vakanz eingehend zu prüfen. Erfüllt er oder sie die Mindestvoraussetzungen für die Stelle in der IT, übermitteln wir die Bewerbungsunterlagen an Sie als Mandatsgeber. Wir haben dabei immer das Ziel, Ihnen mindestens drei passende Bewerber:innen weiterzuleiten.
Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen
Nachdem wir als Headhunting Agentur Ihnen die geeigneten Kandidat:innen übermittelt haben, stehen Sie vor der Herausforderung, eine Entscheidung zwischen den verschiedenen Bewerber:innen treffen zu müssen.
Unsere Personalberater:innen für IT unterstützen Sie an dieser Stelle gerne mit individuell und professionell ausgerichteten Auswahlverfahren oder Assessment-Centern. Das hilft Ihnen als Unternehmen nicht nur dabei, den oder die Best-Fit-Kandidat:in für die Stelle in der IT zu identifizieren, sondern legitimiert Ihre Entscheidung auch intern und sichert diese rechtlich ab.
Als Full-Service-Agentur unterstützen wir Sie dann auch während der Gehalts- und Vertragsverhandlungen und moderieren die Gespräche mit der neuen Führungskraft oder Expert:in für IT. Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH sehen unseren Auftrag erst erfüllt, wenn beide Parteien den Vertrag unterschrieben haben und mit ihrer Entscheidung zufrieden sind.
Headhunter digitale Wirtschaft
Viele Unternehmen aus der IT-Branche haben sich mit den Entwicklungen der Digitalisierung weiterentwickelt und sind heute zu großen Systemhäusern geworden. Als Headhunter haben wir die Entwicklungen der Branche ständig im Blick und passen unsere Arbeitsweise an. Deswegen sind wir heute auch als Headhunting Agentur und Personalberatung in der digitalen Wirtschaft unterwegs, die sich aus der klassischen IT-Branche entwickelt hat und stetig an Bedeutung gewinnt.
Die Kontrast Personalberatung GmbH
Wir als Headhunting Agentur sind bereits seit unserer Gründung 1993 in der Branche und dem Fachbereich IT tätig. Unsere Expert:innen für Active Sourcing und Direktansprache können mit ihrer professionellen und zielgerichteten Arbeitsweise eine Besetzungsquote von über 90 Prozent vorweisen. Unsere Arbeitsprozesse und Qualität – auch beim Datenschutz – werden regelmäßig extern geprüft. Wir sind nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III zertifiziert.
Mit unserem Sitz in der Hamburger Hafencity haben wir zudem einen direkten Zugang zu den Branchen und damit den Fach- und Führungskräften in der IT. Dadurch ist uns bei neuen Aufträgen ein schneller Start in die Suche nach geeigneten Kandidat:innen möglich.
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