Personalberatung für Energie und Umwelt – Ihre HR-Abteilung auf Zeit

Als Personalberatung für Energie und Umwelt unterstützen wir Energieversorgungsunternehmen (EVU) aus der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung sowie Unternehmen der Abfall- und Wasserwirtschaft bei allen Themen im Bereich HR-Management.

Als externes Personalbüro auf Zeit unterstützen wir bei der Evaluierung alter sowie der Planung und Umsetzung neuer HR-Prozesse. Wir übernehmen für Sie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen, die Bindung und Motivation Ihrer Leistungsträger:innen sowie das Talentmanagement und die Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus führen wir bei Bedarf Auswahlverfahren für ausgeschriebene Vakanzen durch. Als Personalberatung für Energie und Umwelt bieten wir einen Full-Service für unsere Kunden.

Neben den Mandatsgebern aus der Energie-, Abfall- und Wasserwirtschaft zählen auch Unternehmen aus anderen Branchen wie dem Ingenieurwesen oder der Bau- und Immobilienwirtschaft zu unseren Kunden, da auch hier die Themen Energie- und Umwelt-Management von immer größerer Bedeutung sind.

Employer Branding – die eigene Marke platzieren

Entsprechend diesem Grundgedanken „Full-Service“ starten wir als Personalberatung mit der Evaluierung Ihres Markenkerns. Gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen erarbeiten wir verschiedenen Maßnahmen des Employer Branding und Personalmarketing, damit Sie sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren können. Diese Maßnahmen bilden die Grundlage für alle weiteren Prozesse der Rekrutierung sowie Bindung und Motivation qualifizierter Fachkräfte und Führungskräfte.

Motivation der Mitarbeiter:innen und Talentmanagement

Um Mitarbeiter:innen langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, reicht es allerdings nicht aus, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Als Personalberatung für Energie und Umwelt unterstützen wir Sie deshalb dabei, weitere Maßnahmen für die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen zu erarbeiten und umzusetzen.

Dazu zählen zum einen Werkzeuge wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragungen oder auch Zielvereinbarungsgespräche, was Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit gibt, die Stimmung Ihrer Mitarbeiter:innen abzubilden und bei Bedarf zu reagieren. Zusätzlich binden Sie Ihre Fach- und Führungskräfte durch eine regelmäßige Kommunikation von Zielen, Wünschen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung an Ihr Unternehmen.

Des Weiteren ist auch das Talentmanagement ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation und auch für den Erfolg Ihres Unternehmens von Bedeutung. Unsere Personalberater:innen erarbeiten deswegen mit Ihnen gemeinsam neue Konzepte für das Talentmanagement und setzen diese auch für und mit Ihnen um. So sind Sie als Unternehmen langfristig gut aufgestellt und bieten Ihren Mitarbeiter:innen gleichzeitig Perspektiven innerhalb des Unternehmens.

Unterstützung bei Rekrutierung externer Talente

Besonders Unternehmen, die vor größeren Veränderungen stehen oder expandieren, können ihren Personalbedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften oft nicht mehr intern abdecken – auch nicht durch ein strukturiertes Talentmanagement. In solchen Fällen  unterstützen unsere Personalberater:innen für Umwelt und Energie mit entsprechenden Maßnahmen des Personalmarketings, um qualifiziertes Personal zu gewinnen.

Sollten Sie als Unternehmen mit Stellenanzeigen und Personalmarketing nicht die gewünschten Kandidat:innen finden, übernehmen unsere Headhunter für Energie und Umwelt gerne die Rekrutierung mittels Direktansprache und Executive Search am Markt und innerhalb unseres firmeninternen Kandidatenpools.

Den:Die Best-Fit-Kandidat:in für Ihre Stelle identifizieren

Egal, ob durch eine Stellenanzeige oder mithilfe unserer Headhunter – Sie als Unternehmen haben in der Regel eine Auswahl an verschiedenen Kandidat:innen für eine Vakanz zu Verfügung und stehen jetzt vor der Herausforderung, eine Entscheidung treffen zu müssen. Sowohl in Unternehmen der Privatwirtschaft, aber besonders auch im öffentlichen Dienst ist das eine große Herausforderung – verschieden Ansprüche müssen erfüllt und rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden.

Als Personalberatung mit Full Service begleiten wir seit vielen Jahren Unternehmen aus der Energie- und Umweltbranche bei diesem Schritt der Personalplanung und unterstützen mit individuell ausgearbeiteten Eignungstests oder Assessment-Center bei der Personalentscheidung. So können Sie nicht nur den oder die am besten geeignete:n Kandidat:in identifizieren, sondern Ihre Entscheidung auch intern legitimieren und rechtlich absichern.

Über Kontrast Personalberatung GmbH

Unsere Personalberater:innen unterstützen seit unserer Gründung 1993 Unternehmen aus der Energie- und Umwelt-Branche bei allen Themen rund um das HR-Management. Unsere Arbeitsweise stützt sich dabei auf dem Wissen und Prinzipien der Psychologie und BWL – indem wir beides kombinieren, können wir den Menschen und die Branche verstehen und voranbringen.

Unsere Arbeitsweise und Ansätze zur Evaluierung, Planung und Umsetzung der Werkzeuge und Prozesse im Bereich HR werden regelmäßig extern geprüft. Wir sind eine nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III zertifizierte Personalberatung und Headhunting Agentur.

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