Personalberatung Führungskräfte: Dienstleistungen zur Neuausrichtung und Reorganisation von Führungsarbeit

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Wir als Personalberater für Führungskräfte rekrutieren, werben und gewinnen Führungskräfte für Sie. Als zweites großes Themenfeld helfen wir Ihnen, die Führungskommunikation (neu) zu organisieren und die Führungskräfte Ihres Unternehmens systematisch weiterzuentwickeln. Ferner unterstützen wir Sie bei der Restrukturierung von Führungsprozessen, der Schärfung von Rollen und der Organisation klarer Verantwortungen.

Unsere Dienstleistungen umfassen Lösungen einzelner Individualprobleme aber auch große Projektvorhaben wie zum Beispiel die Professionalisierung und Digitalisierung Ihrer Führung im Unternehmen. Dazu gehört unter anderem die Erarbeitung eines Leitbildes, die Etablierung einer Führungskultur, passender Führungsprozesse und angebrachter Führungskommunikation. So können Sie flexibel auf die sich stetig ändernden Bedingungen auf dem Markt reagieren.

Personalauswahl und Einstellungsprozesse

Als Personalberatung für Führungskräfte unterstützen wir Personalabteilungen, Geschäftsführer:innen und Abteilungsleiter:innen in beratender Funktion bei der Auswahl von Führungs- und Nachwuchskräften. Das umfasst auch die interne Karriere- und Nachfolgerplanung. Damit gehen unsere HR-Dienstleistungen über das klassische Rekrutieren von Kandidat:innen hinaus und setzt direkt bei Ihnen im Unternehmen an.

Langfristig Führungskräfte durch Personalentwicklung

Um langfristig auf den Führungsebenen und in den Fachbereichen gut aufgestellt zu sein, ist die interne Weiterentwicklung eigner Führungs- und Nachwuchskräfte wichtig. Wir als Personalberater:innen planen für Sie, wie die Personalentwicklung gelingen kann und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Damit geht auch die Potenzialanalyse und Mitarbeiterbeurteilung einher, um die internen Möglichkeiten und den externen Bedarf zu erkennen.

Personalführung und Mitarbeiterführung

Darüber hinaus helfen wir von der Kontrast Personalberatung GmbH bei der Neuausrichtung und Reorganisation der Führung. Unsere Personalberater:innen machen Ihre Führungskräfte fit für die verschiedenen Aufgaben in der Unternehmensführung, Mitarbeiterführung und Personalführung.

Unsere Personalberater:innen legen Wert darauf, ein entsprechendes System der Personalführung für und mit ihren Führungskräften zu erarbeiten und implementieren wir mit Ihnen gemeinsam geeignete Werkzeuge der Mitarbeiterführung.

Unsere Personalberatung für die Führungskraft an sich

Neben dem Fitmachen von Führungskräften in der Mitarbeiter- und Personalführung, helfen wir als Personalberater:innen auch die Führungskräfte selbst in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln. Indem wir mit Ihnen klare Rollenbilder und Verantwortungsbereiche definieren, unterstützen wir Sie bei der Neuausrichtung und Reorganisation.

Mitarbeiterbindung durch Zufriedenheit und Motivation

Zu den Aufgaben von Personalberater:innen für Führungskräfte gehört auch, die Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen mitzudenken. Wir helfen Ihnen bei der Implementierung entsprechender Führungsinstrumente, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten, zum Beispiel durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen. Darüber hinaus erarbeiten wir als Personalberatung mit Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen motivieren und langfristig an sich binden können.

Karriere- und Berufserfahrung für Kandidat:innen

Unsere Personalberater:innen für Führungskräfte beraten nicht nur Unternehmen. Wir bieten auch Karriereberatung für Einzelpersonen an. Wir lotsen mit Ihnen mögliche nächste Karriereschritte aus und unterstützen bei Karriereentscheidungen. Dazu zählt auch, dass wir Sie beim Bewerbungsprozess begleiten und Sie auf die Bewerbungsgespräche und den neuen Job vorbereiten.

Über Kontrast Personalberatung GmbH

Seit 1993 sind wir im Bereich Headhunting und Personalberatung tätig und haben Erfahrung in vielen verschiedenen Branchen gesammelt. Unser interdisziplinäres Team verbindet Fachwissen aus der Psychologie und der Betriebswirtschaft. Wir nutzen unsere Erfahrung aus über 20 Jahren bei unseren Arbeitsprozessen und gleichen diese trotzdem kontinuierlich an. So erreichen wir bestmögliche Ergebnisse. Unsere Dienstleistungen als Headhunter aber auch unsere HR-Dienstleistungen sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.