Kontrast Personalberatung als Arbeitgeber

Wir verstehen uns als psychologische Personalberatung und Headhunter für den europäischen Markt und deutschen Mittelstand. Transparente agile Projektmethoden unterstützen unsere Mitarbeiterinnen (m/w/d) bei der erfolgreichen Kunden- und Kandidatenbetreuung.

Karriere, was für ein magisches Wort. Wir sprechen von Entwicklungsperspektiven. Wir bieten Denkern, begabten Studienabsolventen und berufserfahrenen Profis spannende Arbeitsaufgaben im weiten Feld des Human Capital Management.

Karriere und Berufsentwicklung in unserem Hause

Die berufliche Entwicklungsperspektive in unserem Unternehmen basiert auf einfachen Kernprinzipien: Marktnahe akademische Ausbildungen und erste Berufserfahrungen werden bevorzugt.

Darüber hinaus bieten wir auch Bachelor Absolventen (m/w/d) einen attraktiven Berufseinstieg. ABER, das kann nur ein beruflicher Anfang sein, denn unsere Kunden erwarten Personalberater (m/w/d), die über aktuelles professionelles Management Wissen verfügen, ebenso, wie das die Berater (m/w/d) sich über Marktentwicklungen, Branchentrends und personalwirtschaftliche Problemstellungen auf dem Laufenden halten. D.h. Wir erwarten zeitnah ein Master Studium, welches die Grundlage des Bachelor Grundstudiums vertieft.

Lebenslanges Lernen

Darüber hinaus sind Beruf und Kariere in unserem Unternehmen mit dem Prinzip des lebenslangen Lernens eng verwoben. Denn unsere Kunden sind schnell, entwickeln sich rasant weiter und brauchen Personalberater, die intellektuell mithalten können.

Grundsätzliche Karrierepfade

Fachkarriere Personalberater

Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Psychologie oder Wirtschaftspsychologie erfolgreich absolviert und werden bei uns in der qualitativen Personalauswahl bzw. Eignungsdiagnostik arbeiten. Sie starten ihre Karriere im Bereich der Unterstützung unserer Aufträge zur Personalauswahl, sie übernehmen mit der Zeit immer mehr Verantwortung und begleiten Führungskräfte Auswahlverfahren bis hin zu Management Assessments.

Fachkarriere Headhunter

Sie haben ein geisteswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen, verstehen sich in professioneller Recherche Arbeit sowie Informationsanalysen. Mit diesem Background steigen sie bei uns quer im Recruiting ein und unterstützen die Kandidaten Akquise. Ihren beruflichen Werdegang setzen sie durch Weiterbildung fort, um auch als Personalberater die Auswahl und Eignungsdiagnostik in unserem Unternehmen zu unterstützen.

Leitungskarriere

Eine professionelle GmbH bietet auch eine Vielzahl von betriebswirtschaftlichen Aufgabenstellungen, die als Stabsstellen bzw. Leitungssystemen bei uns aufgesetzt sind. Im Besonderen bieten wir fachspezifische Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich:

  • Finanzen und Controlling (Stabsstelle)
  • Organisation und Qualitätsmanagement (Stabsstelle)
  • IT Administration und IT Services (Fachgruppe 44)
  • Webentwicklung und digitale Services (Fachgruppe 44)
  • Online-Marketing, Service und Vertrieb (Fachgruppe)

Kontrast Personalberatung Alleinstellungsmerkmal

Wir verbinden in unserer Beratungsarbeit moderne betriebswirtschaftliche Erkenntnisse des Personalmanagements mit anerkanntem Methodenwissen der psychologischen Eignungsdiagnostik sowie exzellentem Methodenwissen des Change Managements.

Darüber hinaus sind wir Deutschlands einzig zweifach zertifizierte Personalberatung nach SGB III sowie DIN EN ISO: 9001:2015.

Kontrast Personalberatung und Wettbewerb

Gegründet 1993, behaupten wir uns als Inhabergeführte Personalberatung GmbH im europäischen Markt. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und Geschäftszahlen gehören wir zu den 20 Prozent der größten deutschen Personalberatungen.

Organisation & Struktur

  • Teambasiertes Arbeiten, Nutzung agiler Projektsteuerung, Interdisziplinäre Teambesetzung
  • Kontinuierliche Fachmeetings und Entscheidungszirkel
  • Flache Führungsstrukturen - arbeiten in einer Matrix Struktur
  • Nutzung überlappender Arbeitsgruppe
  • Digitale Unterstützung unserer Arbeitsprozesse

Unternehmensführung - Offene Tür Politik

Die Führungskräfte sind dazu da, den Mitarbeitern die Zusammenarbeit mit den Kunden und Stakeholdern zu erleichtern sowie Entscheidungen zeitnah zu fällen. Ziel der Unternehmensführung ist es, Mitarbeiter Freiräume für verantwortungsvolle Entscheidungen zu bieten.

4 Augen Prinzip

Wir bevorzugen Teamentscheidungen durch erfahrene Kollegen. Um diese Entscheidungsprozesse zu unterstützen, haben wir uns Qualitätsstandards und Leitlinien gegeben, die die autonomen Entscheidungen im Team erleichtern.

Als Unternehmen arbeiten wir mit wettbewerbsbezogenen Markt- und Vertriebsstrategien. Dabei haben wir unseren Wettbewerb stets im Fokus, managen unternehmerische Risiken und richten uns an den aktuellen Marktbedarfen aus.

Freiraum für Unternehmertum: Jeder Mitarbeiter hat das Recht und die Pflicht finanzierbare Vorschläge zur Unternehmensentwicklung sowie Portfolio Erweiterung zu bieten

Arbeitsatmosphäre & Büro

Wir arbeiten in einer modernen Büroatmosphäre mit gesundheitsfördernder Arbeitsplatzausstattung - jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, und auf Wunsch Swopper für das rückenschonende Sitzen sowie moderne PCs mit zwei augenschonenden Monitoren je Arbeitsplatz.

Das Büro ist eine skandinavische Variante der Großraumbüros mit viel Tageslicht, sowie Frischluft ohne Klimatechnik.

Und ansonsten gilt: Wir leisten unsere Arbeit von Montag bis Freitag. Der Feierabend ist für das Privatleben reserviert, den die Unternehmensleitung respektiert und fördert.

Natürlich haben wir keinen Tischkicker, denn wir wollen arbeiten und reden lieber miteinander, als das wir den Arbeitsplatz mit unseren Freizeitaktivitäten verwechseln.

Teamwork

Wir nehmen nicht jeden, denn unsere Mitarbeiter und Teams mit ihren Kompetenzen sind unsere Zukunft.

Wer dazu kommt, beweist uns, dass er das Team ergänzt und bereit ist mit anzupacken, oder einfacher: mitzuarbeiten.

Mitarbeiter, die nur nach Selbstverwirklichung und persönlicher Bespaßung suchen, sind bei uns falsch.

Gleiches gilt für Freiberufler, die stets versorgt werden wollen und ihr eigenes Ding machen wollen. Das können unsere Top-Kunden gar nicht gebrauchen.

Sinn der Arbeit

Man kann hier ein Buch schreiben über den Sinn unserer Arbeit. Versuchen wir es einfach mal kurz: Wir helfen Unternehmen, Mitarbeiter zu gewinnen, Mitarbeiter einzuarbeiten, zu motivieren, Karrieren in jeder Hinsicht zu ermöglichen.

Kontakt
Kontrast Consulting GmbH
Banksstraße 6
20097 Hamburg
Telefon: 040-76 79 305 - 0
Email: info@kontrast-consulting.de
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